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鳳城騰飛呼喚更多外來人才

時間:2019-05-15 17:35:31????編輯:鳳城旅游

  他們來自四面八方,他們正在成為清城發展的新動力。

  數據顯示,清城區本地人才總數有限,參照周邊發達地區先例,清城的發展騰飛,無疑需要更多來自全省、全國乃至國外各地人才的加入。筆者欣喜地發現,近年來,區委、區政府對引進人才的重視已經提升至新的歷史高度,那些真正想在清城干事創業的各路人才,無論是來自本地還是外地,都受到了歡迎和鼓勵,并獲得了更多嶄露頭角的機會。

  面對鳳城高速發展的機遇,“外鄉人”在創業奮斗之路上究竟會有怎樣的精彩?筆者認識一位來自江西的吳老師,在他看來,該區學校關心老師的作風從未變過,并且風氣越來越開明。據吳老師介紹,時至今日,當年和他一起來到清城的其他七位同學,只有一位離開了,其余都仍然扎根于斯。如今像吳老師這樣來自各地的教師越來越多,不少人有獨特的教學風格,只要合理有效,學校都會包容,不會隨意干涉。

  其實外來人才的幸福是很簡單的,只要能發揮自己的價值,并得到有關部門的尊重,他們就會很滿足,這是最重要的!

  可以說,相對于珠三角地區,清城的發展并不是最好的,但正好是這個差距,留下了很多待開發的空間。在筆者看來,該區獨特的人文環境是吸引外來人才創業成功的一大保障。和一些地方不同,鳳城東湯溫泉哪家好,清城是個很有包容性且務實的城市。對于高級技術人才來說,事業發展才是最重要的。因此筆者認為,最好的模式是讓外來人才帶著技術來,帶著有潛力的項目來。政府對其進行評估,并大力扶持可行性的項目。讓領軍式的高層次人物來到清城,帶動其他中高級人才的引進,從而形成良性的循環。

  引進人才方面還應該加強什么?筆者在清城工作了三年,感覺城市不大但生活很舒服。清城有北江水的性格,能快速融合有優勢的外來人和物,同時讓外地人也盡量容易接受這里。

  但是,筆者也能感覺到很多企業引進人才的力度不夠,如沒有特殊的政策和資金支持,比起周邊有些發達地區,人才意識落后,莊河旅游景點推薦,這樣就很難爭奪到一流人才。這方面,還希望引起有關部門的重視。

  安居才能樂業,筆者建議有關部門和企業,在吸引人才時要重視這一點。安居不僅要有房子,還要有配套,并能讓人才有自己的交際生活。

  山川江河等自然地理條件,常是造就城市性格的搖籃。開懷擁抱北江的清城,也是一個有性格的地方:以人作喻,就像一個平和開朗的年輕人。雖然他暫時還不夠“闊氣”,但他的天賦和朝氣,容易讓四面八方的人們感到親近,成為相互牽手、共同奮斗的朋友。

  如果從城市的視角來闡釋,清城的特質無疑就是包容。在清城闖出一番事業的英才,不少來自外地,并且都在這塊土地上汲取了營養,獲得了成功。

  富有親和力、包容感的城市特質,無疑是能吸引人才的天然優勢;而時代的發展已不允許單單靠“天然因素”。清城區委、區政府將如何把城市包容感轉化為吸引人才的城市競爭力?這必然是事關發展軌跡的積極探索,讓我們拭目以待。

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