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銀川廣發求賢帖_伊春旅游攻略

時間:2019-06-15 14:24:32????編輯:鳳游人

構建創新機制人才用得好

?探索逐步將職稱評審權下放給用人主體、行業組織,引導建立由行業組織或者龍頭企業牽頭,不同所有制、不同類型企業共同參與的職稱評審機構。

?破除人才流動障礙,快遞員下跪求原諒,落實中央關于吸引非公有制經濟組織和社會組織優秀人才進入黨政機關、國有企事業單位的政策措施。

?鼓勵各地、各單位主動加強與國內高校、科研院所聯系合作,建立人才合作基地,開展技術轉移、科研開發、項目合作、掛職交流、實習實訓等工作,每年評選一批優秀人才合作基地,每個基地給予3萬~10萬元獎勵。

?探索在發達地區或海外人才集聚區建立銀川飛地人才育成平臺,每個平臺每年給予10萬~30萬元的經費支持。

?入選國家“千人計劃”等國家級人才計劃的高層次人才,按照就高原則,快遞員遭投訴下跪,給予國家同等額度配套補助。

?在銀川市駐外辦事處等機構加掛“銀川引才引智工作站”牌子,賦予引才職責,發揮聚才作用。

?對作出突出貢獻的引才機構和個人每次給予2萬~20萬元獎勵。

?根據國家關于聘任制公務員管理的有關規定,在專業性強的政府機構和開發區(園區)探索推進聘任制公務員工作。

?經人事、財政部門審核批準,在國有企事業單位可對作出突出貢獻的高層次人才和引進的急需緊缺高層次人才,實行協議工資、年薪工資,經費按現行渠道支付。

?允許高校、科研院所、職業(技工)院校等設立一定比例的流動崗位,吸引高層次人才、高技能人才擔任兼職教師或創業導師。

?推動政府人才公共服務與經營性服務分離,20年后打老師開庭,推進中國銀川人力資源服務產業園建設。

?支持各類人才協會、中介機構等為人才提供個性化、特色化服務,鼓勵企業和社會資本投資建設人才創新創業公共服務平臺,成效顯著的一次性給予10萬~50萬元獎勵。

?發起成立銀川都市圈創新創業投資基金、都市圈人才發展基金會,打造具有都市圈特色的人才投入機制。

工資待遇優厚人才留得住

?高精尖缺人才分類服務,根據其業績與貢獻不同,劃分為國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高端創新人才和優秀骨干人才(分別用A類、B類、C類、D類、E類來指代)。

人才分類

A

國內外頂尖人才

1.諾貝爾獎獲得者。

2.國家最高科學技術獎獲得者。

3.中國科學院院士;中國工程院院士;國(境)外院士。

4.中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

5.“千人計劃”頂尖人才與創新團隊、國家“萬人計劃”杰出人才人選。

6.國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎(第一完成人);全國創新爭先獎牌獲得者(團隊帶頭人);國家級教學成果獎特等獎(第一完成人)。

7.相當于上述層次的頂尖人才。

B

國家級領軍人才

1.國家“萬人計劃”領軍人才人選、國家“千人計劃”(不含頂尖人才與創新團隊、青年“千人計劃”)專家、“百千萬人才工程”國家級人選、“長江學者獎勵計劃”教授。

2.國家重大科研項目首席科學家;國家重點實驗室、工程研究中心、技術創新中心、臨床醫學研究中心等平臺的主任(首席科學家)。

3.國家有突出貢獻中青年專家;國家杰出青年基金獲得者;全國杰出專業技術人才。

4.全國創新爭先獎章獲得者,國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎主要完成人(第2至第5位)、國家科學技術進步獎二等獎主要完成人(排名前3位);國家社會科學基金項目優秀成果特別榮譽獎、專著類一等獎(排名前3位);省(部)級科學技術突出貢獻獎獲得者;國家級教學成果獎一等獎獲得者(排名前3位)。

5.全國文化名家暨“四個一批”人才;國家級骨干教師;國醫大師;茅盾文學獎、魯迅文學獎、老舍文學獎、曹禺戲劇文學獎獲得者;中國工藝美術大師;國家級非物質文化遺產傳承人。

6.世界500強企業主要經營管理人才(特指職業經理人)。

7.相當于上述層次的領軍人才。

C

地方級領軍人才

1.國家青年“千人計劃”專家;“萬人計劃”青年拔尖人才;國家優秀青年基金獲得者、教育部青年長江學者;國家自然科學基金、社會科學基金重大課題主持人。

2.全國創新爭先獎狀獲得者;中國青年科技獎(中國優秀青年科技人才)、中國青年女科學家、中華技能大獎獲得者;中國專利金獎(須為專利發明人及設計者)獲得者;國家級教學成果二等獎獲得者(排名前2位);省(部)級科學技術進步獎一等獎、社會科學突出貢獻獎獲得者(排名前2位)。

3.享受國務院特殊津貼人員;省(部)級有突出貢獻的中青年專家;省(部)級海外人才引進計劃的海外高層次人才。

4.省(部)級重點學科帶頭人、重點實驗室、工程研究中心、臨床醫學研究中心等平臺的主任(首席科學家)。

5.“百千萬人才工程”省(部)級人選;自治區院士后備人才培養計劃人選;自治區“塞上英才”;事業單位專業技術二級崗位聘用人員。

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